Menu

Кадровый консалтинг

0 Comment

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и другие"глюки" мешают тебе быть финансово независимым, и самое основное - как выкинуть их из своего ума навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Нажми тут, если хочешь скачать бесплатную книгу.

Развитие бизнеса в России с каждым годом сталкивается с усиливающейся конкуренцией. Для того, чтобы удерживать свои позиции на рынке и выигрывать в конкурентной борьбе, принимая её как дополнительный стимул к развитию, современные компании вырабатывают собственную стратегию развития, главными элементами которой являются: Формирование устойчивой и экономичной орг. Компания , используя свой успешный опыт работы на рынке консультационных услуг, оказывает содействие компаниям в развитии бизнеса, проводя управленческий и кадровый консалтинг, как на этапе осуществления решающих для компании преобразований, так и в процессе реализации основных организационных политик и процедур. Что такое консалтинг? Консалтинг это направление деятельности групп людей называющихся консультантами, дающих советы клиентам в какой-либо области за вознаграждение. Происхождение слова бизнес консалтинг: Русский близкий аналог слова консультант это слово -"советник". Что такое консалтинговые услуги? Это услуги по поиску экспертов в нужной области бизнеса и составления этими профессионалами экспертного заключения, совета в необходимой для клиента области деятельности.

-консалтинг

У вас может быть перспективная бизнес-идея, передовое оборудование, эксклюзивное сырье, но если работники недостаточно квалифицированы или работают"в полсилы", ваше преимущество будет значительно снижено, а то и вовсе"сойдет на нет". Вопрос профессиональной квалификации достаточно специфичен, а организация бизнес-процесса и мотивация работников касается, пожалуй, любого руководителя. Однако проблема стимулирования персонала - это сложная система взаимосвязанных вопросов, по-этому различные аспекты этой сферы я рассмотрю в нескольких статьях.

Сразу приходит на ум деление на материальное и нематериальное стимулирование. Это говорит о том, что в большом количест-ве случаев материальная мотивация не имеет решающего значения.

Консалтинг включает в себя передачу технологий для внедрения инноваций в области управления персоналом и развития бизнеса, а также.

Многие нюансы бизнеса, давно усвоенные западными предпринимателями, украинским бизнесменам, особенно начинающим, малоизвестны. И здесь на помощь приходят фирмы, которые оказывают разнообразные услуги, в том числе и услуги кадрового консалтинга. Что такое кадровый консалтинг? Говоря общедоступным языком — это управление персоналом.

Не профукай шанс выяснить, что на самом деле необходимо для твоего финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочитать.

А поскольку от личностных и профессиональных качеств работников во многом зависит и успешность всего предприятия, становится очевидным необходимость данного направления услуг, поскольку конкуренция во всех направлениях, как малого, так и среднего бизнеса довольно высока. Задачи кадрового консалтинга довольно масштабны — это подбор персонала, обучение составлению должностных инструкций; оценка, развитие и обучение персонала, а также основы корпоративной культуры и обеспечение сохранения коммерческой тайны.

Управление коллективом — дело практически каждодневное, ведь на любом мало—мальски крупном предприятии происходит какое-либо движение внутри штата сотрудников, будь то увольнение, принятие на работу, уход в отпуск, консультации сотрудников по юридическим вопросам. Таким скептикам можно напомнить об известной всем со школьных лет басне про лебедя, рака и щуку, где каждый тянул поклажу в свою сторону.

Именно для того, чтобы сотрудники не уподоблялись этим героям и необходимы услуги людей, занимающихся кадровым консалтингом.

Контакты Кадровый консалтинг Бизнес в Казани начинает перестраиваться по международным стандартам. Стала востребованной услуга кадровый консалтинг, задачи которой связаны с оценкой работы персонала компании. Этот английский термин означает консультирование, привлечение независимых экспертов для решения поставленных задач. Целью -консультации является повышение прибыли бизнеса за счет правильного управления работниками.

Задачи консалтинга Ни один бизнесмен не может прийти к успеху без команды квалифицированных специалистов. Во времена жесткой конкуренции хорошо обученный персонал должен быть не всех должностях, от высшего руководства компании, до рядовых позиций штата.

Кадровое агентство Казани"Бизнес и Карьера" оказывает услуги в области кадрового Кадровый консалтинг Это был тривиальный пример.

Разработка программы мотивации Мотивация является одним из важнейших инструментов улучшения качества роботы сотрудников компании. Именно поэтому одной из составляющих эффективного управления предприятием является применение действенной системы мотивации персонала. Задачей такой системы мотивации будет направление всего потенциала коллектива на выполнение и защиту интересов руководства и собственников компании.

Компания Сиан Стафф разрабатывает программу мотивации по следующим этапам: Диагностика целевой структуры и процессной среды компании; Выделение показателей эффективности; Формирование формул премирования; Корректировка коэффициентов и плановых показателей. По результатам нашей роботы Вы получаете повышение результативности сотрудников вследствие внедрения объективной системы премирования, а также работающий инструмент контроля достижения поставленных перед сотрудниками целей и результатов.

Аудит кадрового делопроизводства Аудит кадрового делопроизводства — это анализ документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия ее действующему трудовому законодательству и всем нормативным актам, а также всем требованием организации. Кадровый аудит является одним из методов контроля эффективности системы управления персоналом в компании. Аудит кадрового делопроизводства, проводимый компанией Сиан Стафф, включает в себя: Оценку правильности оформления и ведения кадровых документов; Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям трудового законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации; Оценку правильности ведения необходимых журнальных форм регистрации кадровых документов; Подготовку рекомендаций по устранению имеющихся нарушений, ошибок и несоответствий требованиям трудового законодательства и по восстановлению кадровой документации.

Управление численностью персонала Управление численность персонала — это непрерывный процесс по обеспечению оптимальной численности персонала компании для решения задач, стоящих перед бизнесом в перспективе. Сегодня некоторые руководители считают, что лучшее управление численностью персоналом будет уменьшение его до минимума, при котором предприятие осуществляет свои функции.

Что такое Кадровый консалтинг

Разработка математической модели планирования численности Разработка системы мотивации Построение и реорганизация корпоративной культуры Внедрение профессиональных стандартов Кадровый аудит Что это? Исследование — оценка эффективности корпоративной системы управления персоналом. В фокусе внимания находится качество -процессов, эффективность деятельности структурной единицы, решающей задачи -менеджмента. Для чего это? Прямыми и косвенными целями аудита могут являться: Пересмотр стратегии в области управления человеческими ресурсами, качественное обновление кадровых политик.

Ни для кого не будет открытием утверждение, что успех бизнеса во многом Кадровый консалтинг – это несколько взаимосвязанных направлений.

Частные случаи применения кадрового консалтинга в организации Кадровый консалтинг — что это такое Кадровый консалтинг — это деятельность, которая напрямую связана с решением всевозможных кадровых вопросов, возникающих у руководителей высшего звена организации, и направленная на эффективное использование человеческих ресурсов организации. Это простое определение наиболее полно раскрывает суть понятия -консалтинга в целом, однако не дает возможности ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками привлечения сторонних специалистов для решения актуальных для субъекта хозяйствования проблем.

Родственным понятием кадровому консалтингу является кадровый аудит, однако — это не тождественные вещи. Под аудитом подразумевается лишь проверка кадровой политики предприятия и её эффективности, в то время как консалтинг занимается непосредственным и прямым решением различных кадровых вопросов. То есть, кадровый аудит является лишь одной составляющей частью консалтинга. Современные условия ведения бизнеса все чаще подталкивают работодателей, руководителей и собственников предприятия к использованию сторонних специалистов в различных вопросах.

Ведь разделение труда — это один из древнейших методов повышения эффективности деятельности социума в целом и отдельных субъектов хозяйствования в частности. Далеко не каждая компания может себе позволить постоянное наличие кадровых специалистов в штате, и далеко не в каждом случае это является необходимым.

Консалтинговые услуги — понятие, виды, преимущества

Кондрацкий Виктор Консалтинговая компания и консалтинг Консалтинг консультирование - работа по консультированию бизнеса, топ-руководителей, управленцев по относительно широкому спектру вопросов в области финансов и права, коммерческой, технологической и технической, а также экспертной работы. Целью консалтинга в таком случае будет предоставление качественных услуг для предоставления дополнительных знаний и помощи в системе управления менеджмента для достижении четко определенных целей и результата.

Консалтинговые компании специализируются, как правило, по конкретным, отдельным направлениям консалтинга например, финансовый консалтинг, консалтинговые услуги в сфере персонала, стратегический консалтинг , предоставляя консалтинговые услуги.

Бизнес-направления / Кадровый консалтинг / Оценка персонала по результатам оценки кадрового потенциала. 1. Анализ кадровой структуры.

Анализ кадровой структуры компании Численность, профессиональный и должностной состав сотрудников Динамика приема на работу, должностного роста, увольнения Мотивация профессионального и должностного роста в компании, индивидуальные ценности и ожидания Ответственность сотрудников за результаты своей профессиональной деятельности 2. Оценка текущего состояния кадрового ресурса Параметры оценки, методы исследования и состав участников диагностической сессии Сравнительная оценка психологических и социально-психологических особенностей сотрудников рейтинг Профессиональный и неформальный статус в компании Структура взаимодействия и каналы информационного обмена Персональный состав кадрового резерва, потенциал подразделений Прогноз перспектив развития отдельных категорий сотрудников 3.

Оценка менеджерского потенциала Понимание и принятие стратегических установок руководства Готовность к самостоятельной постановке целей, генерации идей Способность принимать согласованные решения Понимание и принятие правил командной работы Анализ результатов решения задач и содержание выработанных решений Особенности структуры формального и неформального взаимодействия Общая характеристика менеджеров подразделений Профессиональный потенциал и перспективы развития деловых качеств 4.

Рекомендации по повышению эффективности использования потенциала кадрового резерва Рекомендации по определению форм и методов стимулирования роста квалификации, планированию карьеры, обучению и развитию кадров Рекомендации по взаимодействию в ходе реорганизации системы управления 5. Приложения Заключения по результатам групповых оценочных сессий Варианты решений содержательных задач например,"Предложения по оптимизации структуры управления" Результаты социометрического исследования.

Бизнес-консалтинг: нужен ли он вашему розничному магазину?

Услуги в области рекрутмента и кадрового консалтинга: Кадровый консалтинг проводится в два основных этапа. Он начинается с определения темы и задач консультирования.

Мы приведем классификацию консалтинговых услуг и проанализируем российский арене, могут оказать влияние на многие процессы в бизнесе. общее управление — это проведение оценочных мероприятий, управление кадрами (HR-менеджмент) — кадровый консалтинг (помощь в.

Работодателям Кадровый консалтинг Любой руководитель рано или поздно сталкивается с вопросами: Те ли специалисты его окружают? Достаточен ли их профессиональный уровень? Заинтересованы ли они в своей нынешней работе и довольны ли условиями, которые им обеспечены данной компанией? Не появилось ли у ключевых сотрудников мыслей о поиске альтернативных вариантов трудоустройства? Известно, что качество специалиста определяется не одним показателем, а сочетанием тех или иных личностных и профессиональных свойств, навыков, опыта, причем с поправкой на конкретные условия работы.

Поэтому для развернутого ответа на поставленные вопросы необходимо определить не только наличие, но и степень развития у специалиста соответствующих компетенций, нужных данному бизнесу в данный период его развития. При определении мотивации также требуется учитывать несколько факторов, а именно: С чего же начать? Ответ очевиден: Одним словом, с диагностики. Стратегия компании на рынке определяет ее кадровую политику.

Консалтинг

Контактный телефон: Управленческий консалтинг компании можно условно разделить на ряд направлений: В сфере управленческого консалтинга компании находятся вопросы построения эффективного управления организацией разработка системы материального стимулирования, распределения и закупок, снабжения, оптимизация бизнес-процессов, распределение функций и полномочий между отдельными подразделениями и сотрудниками, должностными лицами, повышение скорости движения информационных потоков и т.

Также в рамках управленческого консалтинга наш специалист оценит эффективность существующей структуры предприятия и сравнит ее с той, что будет выстроена в будущем. Внедрение информационных технологий Компания ГСК Аудит рада предложить Вам услуги по внедрению системы дистанционного бухгалтерского обслуживания у Вас на предприятии.

Популярность консалтинга набирает обороты все больше и больше как в России, так и на Западе. Консалтинг, как услуга хорошо продается и.

Лекции, Аналитика Кадровый консалтинг Если Вам необходимо подобрать специалистов, получить консультацию по любому кадровому вопросу или повысить профессиональный уровень Ваших работников — мы рады с Вами сотрудничать. Аудит кадрового делопроизводства: Проводим оценку оформления и ведения документации кадрового делопроизводства в соответствии с нормативными документами.

Предлагаем рекомендации по устранению допущенной компанией юридической и делопроизводственной некорректности при оформлении кадровых документов. По результатам проверки выдаем заключение с планом дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами. Возможно проведение аудита не всего кадрового делопроизводства, а отдельных документов. Вся информация, полученная в рамках кадрового аудита, является коммерческой тайной и предоставляется исключительно заказчику.

Восстановление обязательных кадровых документов включает в себя: Предоставление полного комплекта унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда, утвержденного Госкомстатом РФ.

Управленческий и ИТ консалтинг для малого и среднего бизнеса

В ходе кадрового менеджмента могут быть проведены: Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании; Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия; Анализ существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации; Оптимизация технологии управления и деятельности персонала. Кадровый аудит необходим прежде всего для того, чтобы решать управленческие задачи, а не любоваться на стелажи с папками инструкций и приказов.

В организации может быть множество локальных актов, но их ценность минимальна и не превышает стоимости макулатуры. Главное требование к кадровым документам — они должны работать именно в тех ситуациях, когда это действительно нужно!

Бизнес консалтинг требует тщательного многостороннего анализа работы компании и выявления причин возникших проблем. как финансовый результат — это прямое отражение психологии в бизнесе. Кадровый консалтинг.

Портрет вашего партнера должен быть сформирован примерно так: Локация Социальный капитал: Опыт работы. Составляем список потенциальных заказчиков, которые отвечают тем или иным критериям в целях проекта ряд компаний , включая контактные данные и информацию о лицах, принимающих решения по возможности. Помогаем составить письмо, чтобы выйти на контакт с выбранными компаниями и заинтересовать продукцией клиента.

Основная задача — представить компанию клиента, выявить предварительный интерес с продукции клиента, получить обратную связь. После первого контакта коммуникация передаётся клиенту. Важно — мы не гарантируем получение заказа! Этап 3 — В случае, если на втором этапе мы получаем компанию с высоким уровнем интереса, мы можем взять дальнейшие переговоры на себя и продолжать коммуникацию и потенциальным заказчиком стоимость зависит от объёма работы.

Консалтинг в медицине

Позволяет выявлять и отслеживать, чем работники удовлетворены, а что вызывает негативные эмоции или дискомфорт. Обозначение отрицательных факторов позволяет своевременно их устранять, вносить необходимые изменения, что в итоге приводит к повышению результативности труда, а также к сохранению ценных специалистов. Кроме того, обращая внимание на показатели удовлетворенности кадров, можно значительно повысить привлекательность -бренда.

Это также способствует привлечению соискателей на открытые вакансии. Обзоры заработных плат. Объективные и актуальные, они позволят хорошо ориентироваться на рынке труда.

KBC – бизнес консалтинг, B2C продажи, B2B продажи, маркетинг, ассортимент кадровый консалтинг (подбор, а иногда и обучение кадров) – это.

Расследование несчастных случаев на производстве Кадровый или -консалтинг — это комплекс услуг, связанных с повышением эффективности управления персоналом. Он может включать в себя исследование положения на рынке труда, оптимизацию взаимоотношений между сотрудниками и другие процессы. Набор задач определяется в соответствии с индивидуальными целями клиента.

В современных условиях именно грамотная кадровая политика становится ключевым фактором успешного развития компании, поэтому ей необходимо уделять повышенное внимание. -консалтинг — это возможность сосредоточиться на профильных задачах бизнеса и доверить управление персоналом сторонним специалистам. Это позволит вывести работу с кадрами на новый уровень без больших временных и финансовых затрат, а также без создания собственного -отдела.

Наши услуги Кадровый консалтинг от — это целая система востребованных сервисов, в том числе: Программы, направленные на успешное трудоустройство сотрудников, уволенных из компании например, в результате реструктуризации ; карьерный менеджмент. Комплекс мероприятий, направленных на оздоровление кадровой политики, мотивацию и эффективное развитие рабочих навыков персонала, а также минимизацию риска потери самых важных сотрудников; обзор заработных плат.

Специалисты проводят исследования, результатом которых становится улучшение системы оплаты труда в компании, создание более действенных схем мотивации персонала.

Кадровый консалтинг, бизнес обучения и тренингов.Обратная сторона. Галина Маштакова - директор GMC

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!